马来西亚劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 马来西亚劳动法规

LRC-MA-20.10
马来西亚劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），SS 6-10。
《僱佣法》没有具体规定必须包含在无限期合同中的条款。

LRC-MA-20.11
马来西亚劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
是的。
超过 1 个月的定期合同必须採用书面形式，并包括任何一方如何终止合同。

LRC-MA-20.20
马来西亚僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
它规定，16 岁以下的青年只能受僱于家族企业、公共娱乐场所、经批准的学徒或政府资助的工作中从事轻松的工作。
14 岁或 15 岁的青年还可以在任何办公室或商店或与其能力相称的工业企业中担任家庭佣人。
16 岁以下的女孩不得在酒店、酒吧或餐厅工作，除非该场所由父母或监护人管理，或得到劳工局局长的批准。

LRC-MA-20.40
马来西亚僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:
劳工法典中未涉及背景调查。

LRC-MA-20.50
马来西亚员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
劳动法一般禁止限制员工参与企业或专业的终止后协议。
但是，可以要求员工签署协议，禁止他们：

•   使用从工作中获得的机密信息和
•   干扰前雇主的业务。

LRC-MA-40.05
在马来西亚劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据 1958 年马来西亚宪法（经修订），第 5 条。 8.
联邦宪法禁止基于性别的就业歧视。
根据《就业法》，僱员可以针对另一名僱员、僱员针对雇主或雇主针对僱员提出性骚扰投诉。
每当雇主收到性骚扰投诉时，必须对投诉进行调查，如果有关人员被判有罪，则对他或她採取纪律处分。
该规定也适用于所有员工，无论其工资如何。

LRC-MA-50.10
在马来西亚僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
根据个人数据保护法，2010 年第 709 号，S6。
在处理个人信息时，雇主必须确保数据是：

• 合法公正地处理
• 出于特定、明确和合法的目的而收集和记录
• 准确并保持最新
• 与收集或随后处理数据的目的相关、完整且不过分，以及
• 以允许识别员工身份的形式保存，时间不会超过必要的时间。

雇主必须採取措施保护个人数据在处理过程中免受任何丢失、滥用、修改、未经授权或意外访问或披露、更改或破坏。
正在处理其数据的员工有权：

•  访问他们的数据
•  更正他们的数据
•  撤回对处理个人数据的同意
•  防止可能造成损坏或困扰的处理
•  防止处理直接营销。

雇主不能将僱员的个人资料转移到马来西亚以外的国家，除非是经马来西亚政府批准的国家。
根据个人数据保护法，2010 年第 709 号，S 6。
工作场所视频监控的主要目的是检测和预防犯罪，因此“不能被滥用于其他目的，例如员工监控”。

LRC-MA-60.10
马来西亚劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），S 60A。
正常工作时间一天不得超过 8 小时或一周不得超过 48 小时。

LRC-MA-60.30
马来西亚对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订）、S 60A 和 1980 年就业（加班限制）条例。
在以下情况下，员工可能需要加班：

•   雇主需要完成对社区或国防或安全至关重要的工作
•   发生了与工作场所相关的事故，或担心发生潜在事故
•   需要在工作场所建筑物或设备上进行紧急工作或
•   发生了不可预见的工作中断。

工作日	加班费
正常工作日	正常工资的1.5倍
休息日	正常工资的2倍
节假日	正常工资的3倍

LRC-MA-60.50
马来西亚工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
如果僱佣合同中有规定，雇主必须向僱员支付年度奖金。
否则，没有关于支付奖金的法律，这样做完全由雇主自行决定。

LRC-MA-70.10
马来西亚员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），S 60E。
僱员有权享受以下带薪年假：

工作年数	年假数
不到2年	每 12 个月连续服务 8 天
2至5年	每 12 个月连续服务 12 天
5年以上	每连续工作 12 个月可放 16 天假

未在雇主处完成 12 个月的员工将根据服务月数获得一定比例的完整年假。
假期可以累积并仅在获得后的 12 个月内结转。僱员可以自愿接受工资代替休假。

LRC-MA-70.20
马来西亚公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订）、S 60D 和 1951 年假期法（经修订）SS 3-7。
马来西亚法律规定了以下 12 或 13 个（取决于州）带薪公共假期：

• 华人新年
•  先知穆罕默德诞辰
•  卫塞节
•  开斋节（两天）
•  开斋节哈芝（吉打州、吉兰丹州、玻璃市和登嘉楼州两天，其他州一天）
•  屠妖节
•  8月31日：国庆
•  6月1日：杨迪帕尔图阿贡诞辰
•  5月1日：劳动节
•  9月16日：马来西亚日
•  12月25日：圣诞节

个别州规定了额外的带薪假期。
要求在公共假期工作的员工必须支付其正常工资的 3 倍。

LRC-MA-70.30
马来西亚女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），SS 37-42。
妇女有权为每个孩子享受连续 90 天的带薪产假，最早从妊娠 22 週开始，不迟于分娩后的第二天。
如果医生证明僱员因怀孕晚期无法履行职责，雇主可以要求她在预产期前 14 天开始休产假。
要获得带薪休假的资格，怀孕的僱员必须在其预产期前 4 个月内的某个时间为雇主工作，并且在预产期前 9 个月中至少工作了 90 天。
如果她已经有 5 个或更多在世的任何年龄的孩子，则她不符合资格。
僱员必须在她打算开始休假之日起 60 天内通知她的雇主。

LRC-MA-70.40
马来西亚男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
男性僱员有资格享受 2 天的带薪产假。

LRC-MA-70.50
马来西亚员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

根据 1955 年就业法（经修订），S 60F。
在不需要住院的情况下，僱员有权在每个日曆年享受以下天数的带薪病假：

工作年数	病假天数
不到2年	14天
2至5年	18天
5年或以上	22天

如果需要住院，员工有权在每个日曆年享受 60 天的带薪病假。
医生必须证明疾病。

丧假
这通常是无偿的，需要得到雇主的批准。
它通常被授予1-3天。

事假
其他假期如学习假和婚假不是强制性的。
无薪婚假通常为 1-3 天，并须经雇主批准。

LRC-MA-70.60
马来西亚对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
社会保障福利: 包括退休、残疾、遗属福利和医疗费用: 由僱员公积金和社会保障组织提供。
EIS 为员工提供失业救济金和在失业时的再就业安置计划。
马来西亚各地的雇主和大多数僱员都必须参与，包括兼职、临时和试用期僱员。
退休：男性和女性都可以在 60 岁退休。
鼓励年满 75 岁的参与者从他们的账户中全额提款。
如果参与者在 80 岁之前还没有全额提款，该基金将把账户的剩馀部分转移到无人认领款项的註册处。
自愿退休计划可由雇主或其他人制定。

LRC-MA-70.70
马来西亚对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据《僱员社会保障法》支付职业伤害或疾病以及与工作无关的残疾的福利，该法适用于马来西亚所有国家和私营部门的大多数僱员，但家庭佣工、自僱人士、外国工人除外以及独资企业的所有者及其配偶。
60 岁以下的僱员要求雇主和僱员都为工伤补偿和残疾养老金计划供款。
对于 55 岁以上的工人和 50 岁或 50 岁以上首次向社会保障体系缴费的工人，供款仅由雇主支付，且仅用于工伤补偿。
该基金为被保险僱员因工伤或事故或与工作无关的残疾而导致被保险人无法工作提供补偿。
为临时和永久残疾支付福利，作为家属的遗属抚卹金和丧葬补助金。
如果被保险人需要持续护理，也有提供医疗和补助。

LRC-MA-80.05
马来西亚企业员工可以加入工会吗？

RD 答:
根据 1958 年马来西亚宪法（经修订），第 5 条。 10 和劳资关係法，1967 年（经修订），S 4。
该法保障工人组建、协助组建、加入和参与工会的权利。

LRC-MA-80.06
马来西亚劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据 1967 年劳资关係法（经修订），SS 18-21。
雇主或工会可以向政府劳资关係总司长报告纠纷以进行调解。
如果争议无法解决，总干事会通知人力资源部长，后者可将此事提交给工业法院。
法院有权做出具有约束力的决定。可就法律问题向高等法院提出上诉。

LRC-MA-90.10
马来西亚企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:
根据 1994 年第 514 号职业安全和健康法，文章。 15、30。
拥有 40 名或更多员工的雇主必须成立一个安全和健康委员会，以审查工作场所的安全和健康措施，并调查任何可能对健康或安全构成风险的工作场所条件。
该委员会的职能包括审查工作场所的安全和健康措施，调查委员会成员或僱员认为对健康或安全构成风险的任何工作场所条件，并尝试解决任何被调查的问题，或者如果尝试失败，则要求政府主管职业安全与卫生总局对工作场所进行检查。

LRC-MA-100.10
在何种情况下，马来西亚僱主可以解僱员工？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），SS 11-15。
僱佣合同必须包括规定任何一方终止合同的方式的规定。
马来西亚没有“随意就业”制度。
雇主不能只是“随意”僱用和解僱。
但是，如果有正当理由、善意且程序公平，他们可以终止员工的服务。
在不当行为的情况下，雇主可以在没有通知的情况下解僱员工、降级员工、停职员工长达两週的无薪或施加较轻的处罚。
但是，如果不先进行“适当的调查”，雇主就不能採取这种行动。
除《僱佣法》中规定的“与履行员工服务的明示或暗示条件不一致的不当行为”这一短语外，法规中没有对不当行为进行定义。

LRC-MA-100.11
马来西亚企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

通知期限
任何一方均可随时发出终止意向通知。
雇主和僱员的终止合同通知期限相同，无论僱佣合同是否规定了这些期限。
如果合同中没有这样的规定，则所需的通知期限如下：

工作年数	通知期限
不到2年	4 週
2至5年	6 週
5年以上	8 週

代替提供必要的通知，雇主可以支付相当于通知期内本应支付的工资金额。
在不当行为的情况下，雇主可以在没有通知的情况下解僱员工、降级员工、停职员工长达两週的无薪或施加较轻的处罚。
但是，如果不先进行“适当的调查”，雇主就不能採取这种行动。
在对涉嫌不当行为进行调查期间，雇主可以将僱员停职最多两週，并至少支付一半工资。
但是，如果调查发现不涉及不当行为，则雇主必须向僱员支付扣留的工资金额。

遣遣费

1980 年就业（终止和解僱福利）条例对遣散费的规定如下：

工作年数	遣散费
至少1年但少于2年	每年服务10天的工资
2至5年	每年服务 15 天的工资
5年以上	每年服务20天的工资

对于部分服务年限，遣散费按比例确定。
遣散费规定不适用于因不当行为解僱、因员工达到退休年龄而解僱或员工自愿终止合同。

LRC-MA-100.12
马来西亚企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
每个雇主应准备并保存一份或多份登记册，其中包含根据该法案製定的法规可能规定的信息。

LRC-MA-100.20
在马来西亚合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据 1955 年就业法（经修订），S 60N。
如果雇主打算关闭或搬迁企业或逐步淘汰某些类型的工作，或者如果企业被出售或发生所有权变更，则必须向僱员发出终止僱佣合同的书面通知。
通知期与解雇个别僱员的通知期相同。
在大规模解僱的情况下，除非所有外国僱员都首先被解僱，否则雇主不得解僱马来西亚人。

LRC-MA-100.30
马来西亚解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
根据 1955 年《僱佣法》第 11 条第 1 款或第 12 条，终止服务合同的僱员所赚取但尚未支付的工资，减去合法扣除额，应不迟于该服务合同终止之日支付给该僱员。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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